Programa de People Skills da pós-graduação

Este artigo inclui os seguintes tópicos:

• O que são People Skills?
• Qual é o objetivo do Programa de People Skills da pós-graduação da Faculdade XP?
• O Programa de People Skills da pós-graduação é obrigatório?
• Qual pós-graduação devo fazer para ter acesso ao Programa de People Skills?
• Como é a dinâmica do Programa de People Skills da pós-graduação?
• Qual é a carga horária do Programa People Skills da pós-graduação?
• Quais são as abordagens dos módulos do Programa de People Skills da pós-graduação?
• Quais são os elementos de aprendizagem dos módulos do Programa de People Skills da pós-graduação?
• Como vou acessar o Programa de People Skills da pós-graduação?
• Quando terei acesso ao Programa de People Skills da pós-graduação?
• Por quanto tempo o Programa de People Skills da pós-graduação fica disponível?
• Como é o suporte ao Programa de People Skills da pós-graduação?
• Ao completar o Programa de People Skills da pós-graduação, receberei certificado?

O que são People Skills?

People Skills são habilidades e competências comportamentais pessoais e sociais. A partir do desenvolvimento dessas habilidades, é possível impactar relacionamentos positivamente e gerar resultados edificantes em conexões pessoais, sociais e profissionais.

Qual é o objetivo do Programa de People Skills da pós-graduação da Faculdade XP?

O Programa de People Skills da pós-graduação tem como objetivo principal capacitar os(as) alunos(as) para o desenvolvimento de habilidades comportamentais e sociais necessárias para a obtenção de sucesso profissional, seja em uma carreira corporativa ou empreendedora.

A estratégia da Faculdade XP, por meio do estabelecimento da Employer University, fundamenta-se na implementação de um modelo disruptivo de ensino aprendizagem, baseado na lógica “trabalho > educação > trabalho”. Assim, torna-se essencial o desenvolvimento de habilidades que vão além do conhecimento técnico.

O Programa de People Skills da pós-graduação é obrigatório?

Não. O Programa de People Skills, na pós-graduação, é ofertado como conteúdo adicional.

Qual pós-graduação devo fazer para ter acesso ao Programa de People Skills?

Para ter acesso ao Programa de People Skills oferecido pela Faculdade XP, os(as) alunos(as) devem ter adquirido uma das pós-graduações listadas abaixo, após 24/11/2024:

- Arquitetura de Software e Soluções;
- Arquitetura de Software e Soluções com Inteligência Artificial;
- Ciência de Dados para o Mercado Financeiro;
- Ciência de Dados para o Mercado Financeiro com Inteligência Artificial;
- Cloud Computing;
- Cloud Computing com Inteligência Artificial;
- Data Science & Machine Learning;
- Data Science com Inteligência Artificial;
- Engenharia e Arquitetura de Dados;
- Engenharia e Arquitetura de Dados com Inteligência Artificial;
- Segurança da Informação e Cibersegurança;
- Segurança da Informação e Cibersegurança com Inteligência Artificial.

Como é a dinâmica do Programa de People Skills da pós-graduação?

A dinâmica do Programa de People Skills da pós-graduação ocorre de forma totalmente assíncrona, sem aulas ao vivo.

Qual é a carga horária do Programa People Skills da pós-graduação?

A carga horária total* do Programa People Skills é de 40h, divididas em sete (7) módulos:

• Módulo 1: Mapeamento de Habilidades e Competências 
• Módulo 2: Motivação, perseverança e flexibilidade
• Módulo 3: People Skills e o Mercado de Trabalho
• Módulo 4: Entendendo o Mundo e as Pessoas
• Módulo 5: Empatia e Colaboração
• Módulo 6: Visão de Negócios
• Módulo 7: Feedback e Avaliação 360°

*Carga horária opcional e extra, não integrante da carga horária oficial do curso de pós-graduação da Faculdade XP.

Quais são as abordagens dos módulos do Programa de People Skills da pós-graduação?

• Módulo 1: Mapeamento de Habilidades e Competências:
  Este módulo tem como objetivo explorar o papel crucial das People Skills no futuro do trabalho, oferecendo uma visão abrangente sobre o conceito, a identificação e o desenvolvimento dessas competências interpessoais. Os participantes irão compreender a importância de habilidades como empatia, comunicação e autoconhecimento para enfrentar os desafios contemporâneos e se destacar em ambientes dinâmicos. O módulo culmina com um exemplo de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), um recurso prático para aprimorar as People Skills de maneira estruturada.
   
• Módulo 2: Motivação, Perseverança e Flexibilidade:
  Este módulo visa desenvolver a capacidade de acreditar em si, fortalecer a motivação e a perseverança, além de cultivar energia, paixão e otimismo para o alcance de objetivos profissionais e pessoais. Os participantes aprenderão a identificar e superar desafios internos, como a falta de foco e a resistência à mudança, e a adotar uma mentalidade adaptativa e ágil diante das transformações necessárias. A proposta do módulo é apresentar ferramentas práticas para lidar com obstáculos, aumentar a confiança em si mesmo e transformar a energia e o otimismo em ações concretas para o sucesso.
   
• Módulo 3: People Skills e o Mercado de Trabalho: 
  Este módulo tem como foco o desenvolvimento de competências, habilidades e valores essenciais para o sucesso no ambiente profissional e pessoal. Ele aborda a importância do conhecimento, das habilidades e da atitude no desempenho de um indivíduo, além de explorar a relação entre valores, mentalidade e modelos mentais. O módulo também aborda as habilidades mais impactantes no mercado de trabalho, a crescente influência da inteligência artificial nas profissões e como equilibrar a vida pessoal e profissional de forma eficaz. Com reflexões sobre o propósito de vida e o impacto da IA, os participantes serão incentivados a alinhar seus valores e competências ao seu propósito, adotando práticas que promovam uma vida mais equilibrada e satisfatória.
   
• Módulo 4: Entendendo o Mundo e as Pessoas:
  Este módulo visa proporcionar uma visão abrangente sobre os principais conceitos de empreendedorismo, inovação, diversidade, equidade e inclusão (DEI), além de introduzir os fundamentos do ESG (Environmental, Social and Governance). O módulo explora também as tendências futuras que estão moldando o mercado e o papel das empresas e indivíduos nesses processos. A partir de discussões e reflexões sobre os impactos e desafios atuais, os participantes aprenderão a aplicar esses conceitos de forma prática, adaptando-se às demandas do mercado e promovendo uma atuação mais ética e responsável.
   
• Módulo 5: Empatia e Colaboração:
  Este módulo oferece uma abordagem aprofundada sobre como a empatia, quando aplicada de forma consciente, pode transformar tanto os relacionamentos profissionais quanto as dinâmicas sociais. Através de conceitos e práticas, o módulo explora o papel fundamental da empatia na construção de ambientes colaborativos, no desenvolvimento de escuta ativa e na comunicação não violenta. Ao longo do módulo, os participantes terão a oportunidade de refletir sobre como cultivar a empatia no contexto profissional e nas redes sociais, além de aprender a superar erros comuns ao praticar esse comportamento.
   
• Módulo 6: Visão de Negócios:
  Este módulo oferece uma exploração aprofundada dos conceitos fundamentais de pensamento crítico, criativo e científico, essenciais para o desenvolvimento de habilidades de resolução de problemas complexos. A partir desses conceitos, o módulo aborda como as ferramentas para gestão de tempo e a liderança empática podem ser integradas para promover uma cultura de excelência no trabalho e no desenvolvimento de equipes. A compreensão e aplicação de práticas de liderança empática e orientação para resultados com excelência também serão exploradas, conectando esses temas à saúde mental e ao equilíbrio necessário para alcançar resultados duradouros e positivos.
   
• Módulo 7: Feedback e Avaliação 360°:
  Este módulo tem como objetivo proporcionar aos participantes uma compreensão aprofundada sobre o processo de feedback e avaliação 360º graus, abordando tanto a teoria quanto a prática. Ao final do módulo, os participantes estarão aptos a compreender os diferentes tipos de feedback, como realizar avaliações eficientes utilizando a abordagem 360º graus, e como utilizar as informações coletadas para promover o desenvolvimento contínuo e a melhoria das competências. Além disso, será enfatizada a aplicação prática de estratégias e ações de desenvolvimento baseadas no feedback recebido.

Quais são os elementos de aprendizagem dos módulos do Programa de People Skills da pós-graduação?

Os módulos do Programa People Skills contam com os seguintes elementos de aprendizagem, nos cursos de pós-graduação:

• Videoaulas: em cada módulo, o(a) aluno(a) pode assistir às aulas gravadas sobre o conteúdo específico tratado naquela unidade.
• Feedback: questionário que deve ser respondido ao final do programa, para que o(a) aluno(a) avalie o conteúdo abordado.

Como vou acessar o Programa de People Skills da pós-graduação?

O conteúdo do Programa de People Skills da pós-graduação estará disponível na disciplina de Onboarding, acessível através da Área do(a) Aluno(a).

Quando terei acesso ao Programa de People Skills da pós-graduação?

Os módulos do Programa People Skills estarão disponíveis para consumo imediato, logo após a conclusão da matrícula do(a) aluno(a) no curso de pós-graduação adquirido.

Por quanto tempo o Programa de People Skills da pós-graduação fica disponível?

Os módulos do Programa de People Skills estarão disponíveis até o final do curso de pós-graduação adquirido.

Como é o suporte ao Programa de People Skills da pós-graduação?

Os estudantes realizam os módulos do Programa de People Skills da pós-graduação de forma totalmente assíncrona. A Faculdade XP não fornece tutoria ou monitoria para os módulos de conteúdo deste programa.

Ao completar o Programa de People Skills da pós-graduação, receberei certificado?

Por ser um conteúdo extra e não obrigatório, não há emissão de certificado de conclusão do Programa de People Skills da pós-graduação da Faculdade XP.